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试用期工资打折违法吗?打工人必须知道的八种试用期大坑
试用期工资打折不违法，但试用期工资最低为正式工资的80%。法律规定如此，不过在实际操作中，不少企业为了表示对人才的重视，不会在试用期给工资打折，有的企业甚至还会用高于正式工资的试用期薪酬来招人。
试用期工资打折不违法，但法律规定试用期工资最低为正式工资的80%。不少企业为了招纳人才，甚至会提供高于正式工资的试用期薪酬。因此，遇到试用期工资打折的企业时，劳动者应慎重考虑，并可以尝试通过谈判提高试用期工资，因为HR通常拥有不打折的权限。
试用期6个月工资打8折是合法的。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，但是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果对方不答应，可继续要求“试用期打折的那部分在转正后返还”。有些公司会接受这种做法，虽然第一次碰到可能会觉得难以理解，但这是正常操作。
安逸花98先享后付和其他支付方式优缺点对比
1、先享后付的优点在于给予消费者一定的消费灵活性。比如在使用一些电子产品或家居用品时，先体验一段时间再决定是否付款，若不满意可选择不支付，降低了消费风险。而且在一定程度上缓解了资金压力，对于预算有限的消费者较为友好。同时，这种方式能促使商家提升产品和服务质量，因为只有消费者满意才会付款。缺点也较为明显。
2、先享后付这种支付方式与传统支付方式相比，有其独特的优缺点。先享后付的优点在于给予消费者一定的消费灵活性。比如在使用类似安逸花先享后付时，消费者可以先体验商品或服务，再决定是否付款。这对于一些价格较高、使用频率不高的商品，如电子产品等，消费者可以在充分试用后再做支付决策，减少了购买风险。
3、先享后付的优点具体如下： 消费灵活性高：消费者无需立即支付全款，可在享受商品或服务后再付款，缓解了资金压力。比如购买一些价格较高的电子产品，若当时资金不足，先享后付就能让消费者提前拿到产品使用，后续再安排付款。
4、而且，先享后付本身就是一种较为灵活的消费方式，取消订单也符合这种灵活特性，让消费者在消费链条中更具主导性。缺点也较为明显。对于平台来说，频繁的订单取消可能会影响商家的积极性，因为商家需要提前准备商品或服务资源，取消订单可能导致资源浪费。
先使用后付款和普通付款方式对比,优缺点是什么
1、先使用后付款的优点是给予消费者更多灵活性。比如在一些租赁服务中，消费者可以先使用物品一段时间，再决定是否付款购买或继续租赁，能更好地根据实际使用体验来做决策。而且对于资金紧张的消费者，能缓解付款压力。缺点是可能导致部分消费者过度消费，因为付款时间后置，消费时对价格敏感度降低。
2、缺点： 容易过度消费。由于不是即时付款，消费者可能会放松对消费的节制，导致购买超出自身实际需求和经济能力的商品或服务。 存在逾期风险。若未能按时付款，可能会影响个人信用记录，还可能产生逾期费用。 可能遭遇诈骗。
3、优点方面，先用后付给予了消费者很大的灵活性。消费者可以先使用商品或服务，再决定是否付款，这在一定程度上减轻了付款压力，尤其对于一些价格较高的商品或服务，能让消费者有更多时间去体验和评估，觉得满意再付款也不迟。而且这种方式简化了购物流程，无需提前繁琐地准备支付流程，节省了时间。
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